ເຮັດວຽກຫ່າງໄກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ

ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກໃຫ້ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແນວໃດ?

Telework ໄດ້ນໍາສະເໜີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ສໍາຄັນໃຫ້ແກ່ແຮງງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດປັບປ່ຽນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການສ່ວນຕົວ. ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກຫມາຍເຖິງການຫຼຸດຜ່ອນເວລາໃນການເດີນທາງ, ເຊິ່ງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງອື່ນໆເຊັ່ນ: ການພັກຜ່ອນ, ການຮຽນຮູ້, ຫຼືການໃຊ້ເວລາກັບຄອບຄົວ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນີ້ຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນຈັດການຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວ ແລະ ວິຊາຊີບໄດ້ດີຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ. ນອກຈາກນີ້, ຄວາມສາມາດໃນການເລືອກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມມັກສ່ວນຕົວກໍ່ເປັນປັດໄຈສໍາຄັນໃນການເພີ່ມຄວາມສະດວກສະບາຍແລະປະສິດທິພາບ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈ້າງງານແບບຢູ່ເຮືອນ ແລະ ແບບສະເໝືອນຈິງມີຫຍັງແດ່?

ການຈ້າງງານແບບຢູ່ເຮືອນ (homebased) ແລະ ແບບສະເໝືອນຈິງ (virtual) ສະເໜີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງທັງສໍາລັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ສໍາລັບພະນັກງານ, ມັນລວມມີການປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ, ອາຫານ, ແລະເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ. ມັນຍັງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສ່ວນຕົວ, ເຊິ່ງສາມາດເພີ່ມສະມາທິແລະຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງລົບກວນທີ່ພົບເຫັນໃນຫ້ອງການພື້ນເມືອງ. ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ການມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຈາກບ້ານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພື້ນທີ່ຫ້ອງການ, ເຄື່ອງໃຊ້, ແລະສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກອື່ນໆ. ມັນຍັງເປີດໂອກາດໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນຈາກທົ່ວໂລກ, ໂດຍບໍ່ຈໍາກັດພຽງແຕ່ພູມສາດ, ເຊິ່ງເປັນການເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຄວາມຊໍານານໃນທີມງານ.

ການສໍາຫຼວດໂອກາດອາຊີບດິຈິຕອນ

ໂລກດິຈິຕອນໄດ້ສ້າງໂອກາດອາຊີບໃໝ່ໆຫຼາຍຢ່າງທີ່ສາມາດເຮັດວຽກອອນລາຍໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່. ຈາກນັກພັດທະນາຊອບແວ, ນັກອອກແບບກຣາຟິກ, ຜູ້ຂຽນເນື້ອຫາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຕະຫຼາດດິຈິຕອນ, ຈົນເຖິງຜູ້ຊ່ວຍສະເໝືອນຈິງ, ມີຫຼາຍຕໍາແໜ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປະກົດຕົວທາງກາຍ. ອາຊີບເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະອີງໃສ່ທັກສະສະເພາະແລະສາມາດໃຫ້ຄວາມເປັນເອກະລາດໃນການເຮັດວຽກສູງ. ການຮຽນຮູ້ທັກສະດິຈິຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງໂອກາດເຫຼົ່ານີ້, ແລະມີຫຼາຍຊັບພະຍາກອນການຮຽນຮູ້ອອນລາຍທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນພັດທະນາຄວາມຊໍານານທີ່ຈໍາເປັນ. ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເສດຖະກິດ gig ຍັງໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງໂອກາດອາຊີບດິຈິຕອນ, ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນສາມາດເຮັດວຽກເປັນອິດສະຫຼະສໍາລັບລູກຄ້າຫຼາຍຄົນ.

ການບັນລຸຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ອິດສະລະພາບສ່ວນຕົວ

ໜຶ່ງໃນແຮງຈູງໃຈຫຼັກສໍາລັບຫຼາຍຄົນທີ່ເລືອກເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການບັນລຸຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດການເຮັດວຽກ (worklife) ທີ່ດີຂຶ້ນແລະເພີ່ມອິດສະລະພາບສ່ວນຕົວ. ດ້ວຍການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການໃນການເດີນທາງໄປຫ້ອງການ, ບຸກຄົນສາມາດມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບກິດຈະກໍາສ່ວນຕົວ, ຄວາມສົນໃຈ, ຫຼືການດູແລຄອບຄົວ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດການຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສ້າງຊີວິດທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງ, ເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ຄວາມສຸກແລະຄວາມພໍໃຈໂດຍລວມຫຼາຍຂຶ້ນ. ອິດສະລະພາບນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຈັດການເວລາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບການມີການຄວບຄຸມຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະວິທີການທີ່ວຽກງານຖືກປະຕິບັດ.

ການເພີ່ມປະສິດທິພາບ ແລະ ການຮ່ວມມືໃນທີມທີ່ກະຈາຍ

ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກສາມາດເພີ່ມປະສິດທິພາບ (productivity) ຂອງບຸກຄົນໂດຍການໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກ, ຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງລົບກວນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຮ່ວມມື (collaboration) ໃນທີມທີ່ກະຈາຍ (distributed) ຕ້ອງອາໄສເຄື່ອງມືແລະຍຸດທະສາດທີ່ເໝາະສົມ. ເຄື່ອງມືສື່ສານດິຈິຕອນເຊັ່ນ: ວິດີໂອຄອນເຟີເຣັນ, ແພລດຟອມການຈັດການໂຄງການ, ແລະແອັບພລິເຄຊັນສົ່ງຂໍ້ຄວາມທັນທີແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການຮັກສາການເຊື່ອມຕໍ່ແລະການຮ່ວມມືຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ການສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສແລະການກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການຮັບປະກັນວ່າສະມາຊິກທີມທຸກຄົນຢູ່ໃນໜ້າດຽວກັນ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ສະຖານທີ່ໃດກໍ່ຕາມ. ການປະຊຸມປົກກະຕິແລະການກວດສອບຄວາມຄືບໜ້າກໍ່ຊ່ວຍຮັກສາແຮງຈູງໃຈແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມເປັນເອກະລາດດ້ານສະຖານທີ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທົ່ວໂລກ

ຄວາມເປັນເອກະລາດດ້ານສະຖານທີ່ (location independence) ໝາຍເຖິງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຈາກສະຖານທີ່ໃດໜຶ່ງໃນໂລກ, ຕາບໃດທີ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້. ແນວຄິດນີ້ໄດ້ປ່ຽນແປງວິທີການທີ່ບຸກຄົນເຂົ້າຫາອາຊີບຂອງຕົນ, ເປີດໂອກາດໃຫ້ເດີນທາງແລະເຮັດວຽກໃນເວລາດຽວກັນ. ສໍາລັບບໍລິສັດ, ຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງພະນັກງານທົ່ວໂລກ (global) ໝາຍເຖິງການເຂົ້າເຖິງກຸ່ມພອນສະຫວັນທີ່ກວ້າງຂວາງ, ເຊິ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເປັນນະວັດຕະກໍາແລະຄວາມໄດ້ປຽບທາງດ້ານການແຂ່ງຂັນ. ມັນຍັງສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທໍາພາຍໃນທີມງານ, ເຊິ່ງສາມາດເສີມສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈແລະທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການຄຸ້ມຄອງທີມງານທີ່ມີຄວາມເປັນເອກະລາດດ້ານສະຖານທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບເຂດເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຄວາມສາມາດໃນການປັບປ່ຽນຍຸດທະສາດການສື່ສານໃຫ້ເໝາະສົມ.

ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ນໍາເອົາການປ່ຽນແປງພື້ນຖານມາສູ່ໂລກແຫ່ງການຈ້າງງານ, ສະເໜີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ແລະໂອກາດອາຊີບດິຈິຕອນ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບຕົວທັງຈາກພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ, ໂດຍສະເພາະໃນການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືດິຈິຕອນແລະການສ້າງວັດທະນະທໍາການຮ່ວມມືທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ໃນຂະນະທີ່ໂລກສືບຕໍ່ພັດທະນາ, ຮູບແບບການເຮັດວຽກນີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍຂຶ້ນຂອງພູມສັນຖານການຈ້າງງານທົ່ວໂລກ.